今年，天博买球将有第一届毕业生533人。截止6月1日0时，共有350名毕业生落实就业去向，毕业去向落实率为65.67%，在全省所有本科高校中排名前列。其中，考取硕士研究生8人、应征义务兵6人、考取公务员1人、医疗卫生单位录用9人、其他事业单位考取1人、国有企业录用31人、其他企业录用281人、地方基层项目录用1人、自主创业13人。

▲3月22日，珠宝学院举办毕业生招聘会，共94家企业进场招聘。

首届毕业生533人，共有14个班级，全部为三个特色学院学生，其中，傣医药学院共239名本科毕业生（康复医疗学专业146名、中药学专业93名），截止6月1日0时，共有91名毕业生落实就业去向；普洱茶学院共75名本科毕业生，皆为茶学专业，截止6月1日0时，共有69名毕业生落实就业去向；珠宝学院219名毕业生（宝石及材料工艺学专业68名<本科>、产品设计专业73名<本科>、珠宝首饰技术与管理专业20名<专科>、休闲体育专业35名<专科>、工艺美术品设计专业23名<专科>），截止6月1日0时，共有190名毕业生落实就业去向（其中，本科生123名、专科生67名）。

▲5月21日上午，普洱茶学院以普洱市2021年国际茶日活动在该学院举办为契机，邀请二十多家企业参加校园招聘活动。

为全力做好毕业生就业工作，2020年5月19日学校首届毕业生就业工作会召开后，学校领导亲力亲为，校院两级形成全员抓就业的工作格局。今年4月24日上午召开的学校首届毕业生就业工作推进会暨第一次通气会上，校党委书记罗进忠强调，要把握形势、主动担当、勇于创新，立足学校实际，主动学习借鉴其他兄弟高校先进经验做法，充分利用应用技术型高校的人才培养优势，创新就业工作方式方法，探索应用型高校特点的就业模式，不为困难找借口，只为发展想办法，力争圆满完成2021年毕业生就业目标。校党委副书记、校长袁希平强调，毕业生就业工作责任重于泰山，班子成员开始人人头上有指标，然后逐级下分，层层落实，压实责任，7月1日全校就业率必须达标，不能低于90%，相关专业就业率甚至要更高，这样才能向国家和社会表明滇西大的创建对技能型人才培养和地方经济社会发展的作用和贡献是巨大的，是必要的也是重要的。分管招生就业工作的校党委委员、副校长杨丽宏强调，要进一步压实工作责任，总部招生与就业服务中心要做好服务、指导工作，各学院要结合自己的办学特色，找问题、抓整改，定方案、拿举措，层层细化责任，加大督查力度，扎实推进毕业生就业工作，向中央、省委交出滇西大创新型大学的满意答卷。

▲5月26日，傣医药学院举行首场大型校园招聘会，共48家单位到场招聘，共提供755个工作岗位。

具体工作中，校领导带头深入各类企业洽谈校企联合相关事宜，着力推进2021届毕业生实习就业工作。总部招生与就业服务中心未雨绸缪，积极开展相关工作，一是积极建设、拓展就业平台，搭建校企合作平台，引导企业入驻学校就业管理系统；二是积极开展就业指导工作，开展咨询服务，对就业困难学生提供一对一帮扶，组织参加模拟求职大赛、创业大赛等，且到各州市特色学院举办多次实习与就业宣讲、职业生涯规划、就业指导等巡回指导讲座；三是开展就业日常事务的管理与服务，包括毕业生基础信息、就业信息上报，印制发放毕业生就业推荐表、毕业生协议书、生源信息手册、毕业生就业指南，向毕业生推送就业网站、招聘信息等。四是积极响应教育部、云南省教育厅号召，大力推广网络签约功能，并积极响应有关部门开展“就业促进周”活动。各特色学院按照总部统筹安排，充分发挥积极性和主动性，制定“挂包帮”责任分配计划，定期开展就业政策宣讲、就业指导讲座、就业经验分享等活动，同时，多种形式组织开展线下招聘会。在校院两级共同努力下，首届毕业生就业工作取得了阶段性成效。