4月24日上午，天博买球召开首届毕业生就业工作推进会暨第一次通气会，对就业工作进行再动员再部署，要求全力做好就业工作，确保就业大局稳定。
▲罗进忠、袁希平向三个特色学院发放毕业生就业补助金。
校党委书记罗进忠作总结讲话，党委副书记、校长袁希平作要求，党委委员、副校长杨丽宏主持会议。昆明理工大学城市学院党委副书记汪斌到校指导，总部直属学院党政领导、相关部门负责人及特色学院党政主要领导、分管就业的领导参加会议。会上发放了毕业生就业补助金。
罗进忠指出，就业工作是学校的民生工程，是学生、家长、政府和社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培养素质、提升社会服务能力、加强外部形象建设的重要工作。学校办学，招生是“入口”，就业是“出口”，如果“出口”问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了学生、家长和社会的信任，重而言之，更是没有发挥好大学的基本功能，没有履行好应尽的社会责任。
罗进忠强调，学生就业工作关系到学生的切身利益，关系到学校的社会声誉和生存发展，学生就业状况已经成为衡量高校办学水平和学科专业调整的重要标准之一，不仅是招生与就业服务中心的事，也是全校的事。做好2021年毕业生就业工作，任务重、时间紧、责任大。一要把握形势，提高对学生就业工作的认识。全校上下要从思想上提高就业工作的政治站位，要把就业工作看做是学校、学院发展至关重要的一个方面，认清就业工作严峻形势，继续落实完善“一把手”工程，进一步提高就业工作思想认识，举全校、全院之力做好第一届毕业生就业工作。二是主动担当，提升对学生就业工作的能力。学校、学院要全面贯彻落实2020年5月19日全校就业工作会议精神和今天的会议要求，对照就业目标责任书，理清当前就业工作思路，找出短板和不足，逐条对照，拿出有针对性的时间表、路线图等解决措施。学院的领导要主动担当，强化政治责任担当和工作责任担当，将目标转化为动力，以问题为导向，以目标为导向，切实提升就业工作能力。三是勇于创新，改进对学生就业工作的方法。立足学校实际，主动学习借鉴其他兄弟高校先进经验做法，充分利用应用技术型高校的人才培养优势，创新就业工作方式方法，探索应用型高校特点的就业模式，不为困难找借口，只为发展想办法，力争圆满完成2021年毕业生就业目标。
袁希平指出，2021年我校学生就业工作面临疫情防控常态化要求和毕业生就业难度加大双重压力，就业工作是重中之重，全校上下要有“一盘棋”思想，形成全员抓就业的工作格局。
袁希平强调，当前就业形势严峻复杂，要深入贯彻落实党中央、国务院作出的一系列重要决策部署，进一步加大工作力度，全力推进毕业生就业工作。一要提高政治站位。要高度重视就业工作，就业关乎学生及其家庭切身利益，关乎学校事业发展，关乎社会和谐稳定。学校和学院要千方百计帮助未就业的毕业生顺利就业，特别要高度重视家庭经济困难毕业生的就业工作，要“一对一”做好就业帮扶。二是树立担当精神。毕业生就业工作责任重于泰山，要正确研判就业形势，做到情况明底数清，精准做好就业教育指导和服务工作。班子成员开始人人头上有指标，然后逐级下分，层层落实，压实责任。校企合作的落脚点是课程和师资资源，科研与产教融合处在工作督查中，要与招生与就业服务中心对照协议和就业学生情况进行梳理，凡是未开展工作的校企合作企业要求其退出，对学院则视为相关工作未能完成。7月1日全校就业率必须达标，不能低于90%，相关专业就业率甚至要更高，这样才能向国家和社会表明滇西大的创建对技能型人才培养和地方经济社会发展的作用和贡献是巨大的，是必要的也是重要的。三是严格工作管理。必须采取硬性措施推进工作，全面落实今天的会议精神，全力做好毕业生就业工作。要把毕业生就业情况纳入人才培养和质量评价体系，做实招生、培养、就业联动机制，提高人才培养质量，抓实学生综合竞争力培养，全力以赴做好今年的毕业生就业工作。必须坚持底线思维，严格遵守毕业生就业签约工作“三严禁”“四不准”要求，坚决杜绝弄虚作假。四是充分调动工作积极性。要加强思想政治工作，在对教职工严格要求的同时，要关心他们的生活。要以老带新，带领年轻人树立正确的世界观、价值观、人生观，让他们从工作的第一天起，就健康成长，尽快成长为滇西大未来发展的中坚力量。总部是纲，不能管得太细，要加强指导，更要充分发挥学院的能动性和主动性。就业工作是实战性很强的工作，要建立校院两级就业专家辅导站制度，加强培训，做好工作指导，及时解决问题，只有对毕业生就业工作做到心中有数，才能把工作做好。要加强各类数据的收集，只有数据齐全、信息畅通，才能及时解决问题、促进工作。对就业情况不好的专业要进行深入研究，该限招的限招，该停招的停招。要将毕业生就业工作与年终绩效考核挂钩，以绩效工作问效倒逼毕业生就业工作目标。
杨丽宏指出，今年是滇西大建立以来第一次开展毕业生就业工作，相关同志存在经验不足、工作方式单一、信息畅通不够等问题，要尽快改进。今年毕业生就业工作形势严峻，责任重大，今天的会议问题聚焦、思路清晰、认真务实，对做好我校毕业生就业工作进一步明确了重点、方向和目标。她强调，一要进一步提高政治站位，强化政治责任担当和工作责任担当，充分认清毕业生就业工作的严峻性，按高起点、高标准、高要求做好学校首届毕业生就业的各项工作。二要及时传达学习。各学院要及时召开会议，进行专题研究，通过各种方式途径把会议的各项要求传达到师生之中，全面落实好会议精神。三要进一步压实工作责任，总部招生与就业服务中心要做好服务、指导工作，各学院要结合自己的办学特色就贯彻落实本次会议精神，找问题、抓整改，定方案、拿举措，层层细化责任，加大督查力度，把每一项要求落到实处，向中央、省委交出滇西大创新型大学的满意答卷。
会上，总部招生与就业服务中心负责人通报了学校毕业生目前的就业情况。汪斌就昆明理工大学城市学院的就业工作作经验交流。傣医药学院副院长、北京中医药大学挂职干部姚斌彬就傣医药学院实习预就业工作模式作交流。总部学生处负责人对加强辅导员工作做要求。其他参会人员围绕就业进展情况、下一步举措和预期目标作分别作发言。
滇西大2017年建校并开始招生，今年共有毕业生533人，其中，傣医药学院2个普通本科专业、1个专升本专业共239人；普洱茶学院1个普通本科专业75人；珠宝学院2个普通本科专业、3个专科专业共219人。截止4月24日，滇西大共有127名毕业生签订三方就业协议，就业率为23.83 %，就业形式主要有升学、自主创业、灵活就业、考取事业单位、应征入伍、企业就业等。